Pelatihan dan Sertifikasi BNSP Manajer Pengembangan Organisasi

Tentang Kelas Ini

Kelas ini dirancang untuk membekali peserta dengan kemampuan menyusun dan mengelola strategi pengembangan organisasi, agar struktur, budaya, dan proses bisnis dalam perusahaan dapat terus beradaptasi secara efektif terhadap perubahan lingkungan.

Unit Kompetensi

No	Kode Unit	Judul Unit Kompetensi
1	M.70SDM01.001.2	Merumuskan Strategi dan Kebijakan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM)
2	M.70SDM01.005.2	Merumuskan Proses Bisnis serta Tugas dan Fungsi dalam Organisasi
3	M.70SDM01.006.2	Merumuskan Perubahan Strategis Organisasi
4	M.70SDM01.007.2	Merumuskan Budaya Organisasi
5	M.70SDM01.010.2	Menyusun Uraian Jabatan
6	M.70SDM01.011.2	Melaksanakan Analisis Beban Kerja
7	M.70SDM01.013.2	Menyusun Standar Operasional Prosedur (SOP) MSDM
8	M.70SDM01.015.2	Mengelola Proses Perubahan (Change Management)
9	M.70SDM01.022.2	Menyusun Grading Jabatan
10	M.70SDM01.026.2	Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja Individu
11	M.70SDM01.028.2	Mengelola Proses Pemberian Umpan Balik Kinerja Individu
12	M.70SDM01.031.2	Menyusun Kebutuhan Pembelajaran dan Pengembangan
13	M.70SDM01.035.2	Merancang Model dan Kamus Kompetensi
14	M.70SDM01.044.2	Membangun Komunikasi Organisasi yang Efektif
15	M.70SDM01.051.2	Memfasilitasi Pengelolaan Kepuasan dan Keterlekatan Pekerja

Mengapa Harus mengikuti pelatihan dan sertifikasi ini

• Pengembangan organisasi adalah kunci untuk mempertahankan daya saing dan efisiensi jangka panjang.
• Sertifikasi ini menunjukkan kompetensi dalam menyelaraskan strategi bisnis dan SDM.
• Memberikan wawasan dan pendekatan praktis untuk mendesain perubahan organisasi secara sistematis.
• Perusahaan mencari profesional yang mampu mendorong transformasi dan inovasi secara berkelanjutan

Yang akan anda pelajari

• Perencanaan strategi pengembangan organisasi.
• Evaluasi struktur organisasi dan peran kerja.
• Manajemen perubahan organisasi.
• Penyesuaian proses kerja terhadap strategi bisnis.
• Membangun budaya kerja yang produktif dan adaptif.

Keunggulan Ikut Pelatihan dan Sertifikasi di kami

• Materi disusun berdasarkan tantangan nyata di dunia kerja.
• Dibimbing oleh para profesional dengan pengalaman luas dalam transformasi organisasi.
• Sertifikasi yang kredibel dan meningkatkan nilai profesional di pasar kerja.
• Pembelajaran difokuskan pada solusi praktis yang langsung dapat diterapkan di lingkungan kerja.

Persyaratan

• Minimum pendidikan setara S1 Manajemen Peminatan Sumber Daya Manusia atau yang setara; atau
• Minimum Pendidkan setara D3 umum yang memiliki pengalaman kerja minimal 1 (satu) tahun di bidang Sumber Daya Manusia atau Sertifikat Pemagangan di bidang Sumber Daya Manusia atau memiliki Sertifikat Pelatihan Berbasis Kompetensi pada level Jabatan Manajer Pengembangan Organisasi Sumber Daya Manusia dari Lembaga Pelatihan yang terregistrasi/terakreditasi; atau
• Tenaga kerja yang memiliki pengalaman kerja minimal 3 (tiga) tahun sebagai Supervisor/Analis Sumber Daya Manusia dan memiliki Sertifikat Pelatihan Berbasis Kompetensi pada leval jabatan Manajer Pengembangan Organisasi Sumber Daya Manusia dari Lembaga Pelatihan yang terregistrasi/terkareditasi; atau
• Tenaga Kerja yang sedang menduduki jabatan sebagai Manajer Pengembangan Organisasi Sumber Daya Manusia minimal selama 6 (enam) bulan; atau
• Tenaga kerja yang memiliki pengalaman minimal 1 (satu) tahun sebagai Kepala Bagian/Analis Senior Sumber Daya Manusia dan memiliki Sertifikat Kompetensi pada level Jabatan Kepala Bagian/Senior Analis Sumber Daya Manusia.