Pelatihan dan Sertifikasi BNSP Kepala Bagian SDM

Tentang Kelas Ini

Pelatihan ini dirancang untuk profesional yang memegang peran strategis dalam merancang, mengelola, dan mengevaluasi kebijakan serta program sumber daya manusia di organisasi. Fokus utamanya adalah pada pengembangan keterampilan manajerial, pemahaman hukum ketenagakerjaan, serta kemampuan menyusun strategi SDM yang efektif dan berkelanjutan.

Unit Kompetensi

No	Kode Unit	Judul Unit Kompetensi
1	M.70SDM01.010.2	Menyusun Uraian Jabatan
2	M.70SDM01.013.2	Menyusun Standar Operasional Prosedur (SOP) MSDM
3	M.70SDM01.017.2	Melakukan Proses Rekrutmen
4	M.70SDM01.023.2	Menyusun Sistem Remunerasi
5	M.70SDM01.026.2	Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja Individu
6	M.70SDM01.031.2	Menyusun Kebutuhan Pembelajaran dan Pengembangan
7	M.70SDM01.033.2	Melaksanakan Kegiatan Pembelajaran dan Pengembangan
8	M.70SDM01.042.2	Membuat Kesepakatan Kerja
9	M.70SDM01.047.2	Menangani Keluhan Pekerja
10	M.70SDM01.048.2	Mengelola Proses Pelaksanaan Tindakan Disiplin

Mengapa Harus mengikuti pelatihan dan sertifikasi ini

• Mendalami peran manajerial dalam pengambilan keputusan strategis terkait SDM.
• Meningkatkan kemampuan dalam membangun sistem SDM yang sejalan dengan tujuan organisasi.
• Memahami regulasi ketenagakerjaan dan mampu mengelola hubungan industrial secara bijak.
• Sertifikasi ini menjadi bukti kompetensi profesional di bidang manajemen SDM yang diakui secara nasional.

Yang akan anda pelajari

• Perencanaan dan pengembangan strategi SDM.
• Penyusunan kebijakan rekrutmen, pelatihan, dan pengembangan karyawan.
• Manajemen kinerja dan penilaian karyawan.
• Penanganan isu ketenagakerjaan dan hubungan industrial.
• Pengelolaan sistem remunerasi dan benefit.

Keunggulan Ikut Pelatihan dan Sertifikasi di kami

• Didorong oleh instruktur berpengalaman di bidang SDM strategis.
• Studi kasus nyata dan diskusi interaktif yang relevan dengan praktik industri.
• Pembelajaran difokuskan pada pengambilan keputusan dan kepemimpinan.
• Sertifikat resmi yang meningkatkan daya saing di dunia kerja.

Persyaratan

• Minimum Pendidikan setara D3 Manajemen Peminatan Sumber Daya Manusia atau setara; atau
• Minimum Pendidkan setara D3 Umum dan memiliki Sertifikat Pemagangan bidang Sumber Daya Manusia, atau memiliki Sertifikat Pelatihan Berbasis Kompetensi pada level jabatan Kepala Bagian/Analis Senior Sumber Daya Manusia dari Lembaga Pelatihan yang terregistrasi/terakreditasi; atau
• Tenaga Kerja yang memiliki pengalaman kerja minimal 2 (dua) tahun sebagai Supervisor Sumber Daya Manusia dan memiliki sertifikat Pelatihan Berbasis Kompetensi pada level jabatan Kepala
  Bagian/Analis Senior dari Lembaga Pelatihan yang terregistrasi/ terakreditasi; atau
• Tenaga Kerja yang sedang menduduki jabatan sebagai Kepala Bagian/Analis Senior Sumber Daya Manusia minimal selama 6 (enam) bulan; atau
• Tenaga kerja yang memiliki pengalaman kerja minimal 1 (satu) tahun sebagai Supervisor Sumber Daya Manusia dan memiliki Sertifikat Kompetensi pada level Jabatan Supervisor Sumber Daya Manusia