Pelatihan dan Sertifikasi BNSP Supervisor Sumber Daya Manusia

Tentang Kelas Ini

Kelas ini dirancang untuk mempersiapkan peserta agar mampu mengelola fungsi-fungsi utama sumber daya manusia secara menyeluruh. Sebagai seorang supervisor, peran ini menjadi jembatan penting antara kebijakan manajemen SDM dengan pelaksanaannya di lapangan. Fokus utama pelatihan adalah pada pengelolaan operasional SDM secara efektif dan efisien.

Unit Kompetensi

No	Kode Unit	Judul Unit Kompetensi
1	M.70SDM01.010.2	Menyusun Uraian Jabatan
2	M.70SDM01.013.2	Menyusun Standar Operasional Prosedur (SOP) MSDM
3	M.70SDM01.023.2	Menyusun Sistem Remunerasi
4	M.70SDM01.031.2	Menyusun Kebutuhan Pembelajaran dan Pengembangan
5	M.70SDM01.042.2	Membuat Kesepakatan Kerja

Mengapa Harus mengikuti pelatihan dan sertifikasi ini

• Posisi supervisor SDM membutuhkan pemahaman menyeluruh tentang seluruh aspek manajemen SDM.
• Sertifikasi ini menjadi bukti kompetensi dalam pengelolaan tenaga kerja sesuai dengan regulasi dan kebutuhan organisasi.
• Membantu perusahaan meningkatkan produktivitas dan retensi karyawan melalui praktik HR yang tepat.
• Meningkatkan kepercayaan manajemen terhadap kemampuan dalam mengelola tim dan menangani permasalahan tenaga kerja.

Yang akan anda pelajari

• Pengelolaan administrasi SDM: cuti, absensi, kontrak kerja, hingga dokumentasi personalia.
• Implementasi kebijakan perusahaan terkait ketenagakerjaan.
• Penyusunan laporan dan analisis data karyawan.
• Penyelesaian masalah hubungan kerja secara objektif dan profesional.
• Pendampingan terhadap proses rekrutmen, pelatihan, hingga evaluasi kinerja.

Keunggulan Ikut Pelatihan dan Sertifikasi di kami

• Materi disesuaikan dengan kebutuhan industri terkini.
• Pelatihan langsung dari praktisi HR yang berpengalaman di berbagai sektor.
• Sertifikasi diakui secara nasional dan dapat mendukung kenaikan jabatan.
• Akses ke forum diskusi dan mentoring pasca pelatihan.

Persyaratan

• Pendidikan minimal setara D3 bidang Manajemen Sumber Daya Manusia atau D3 Terapan Ketenagakerjaan, atau;
• Pendidkan minimal setara D3 bidang Manajemen dan memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi yang relevan dari Lembaga Diklat yang terakreditasi, atau;
• Pendidikan minimal D3, memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi dari Lembaga Diklat yang terakreditasi atau Sertifikat pemagangan selama minimal 1 (satu) tahun atau pengalaman kerja selama minimal 1(satu) tahun, yang relevan dengan jabatan atau;
• Pendidikan minimal setara D3, memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi yang relevan dari Lembaga Diklat yang terakreditasi dan memiliki pengalaman kerja sebagai Staff minimal selama 1 (satu) tahun, atau;
• Pendidikan minimal setara SMU, memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi yang relevan dari Lembaga Diklat yang terakreditasi dan memiliki pengalaman kerja sebagai Staf minimal 4 (empat) tahun, atau;
• Seseorang yang memiliki pengalaman kerja di bidang Pengelolaan Sumber Daya Manusia selama minimal 3 (tiga) tahun, dibuktikan dengan Surat Keterangan dari Lembaga yang berbadan hukum, atau;
• Seseorang yang sedang menduduki jabatan sebagai Supervisor / Analis selama minimal 1 (satu) tahun.