Pelatihan dan Sertifikasi BNSP General Manager SDM

Tentang Kelas Ini

Kelas ini dirancang untuk para profesional yang memegang peran strategis tertinggi di bidang sumber daya manusia. General Manager SDM bertanggung jawab atas keseluruhan strategi dan implementasi kebijakan SDM dalam organisasi, termasuk pengembangan budaya kerja, manajemen performa, dan perencanaan tenaga kerja jangka panjang.

Unit Kompetensi

No	Kode Unit	Judul Unit Kompetensi
1	M.70SDM01.001.2	Merumuskan Strategi dan Kebijakan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM)
2	M.70SDM01.002.2	Mengevaluasi Efektivitas Strategi dan Kebijakan MSDM
3	M.70SDM01.003.2	Menetapkan Rencana Kegiatan dan Anggaran MSDM
4	M.70SDM01.004.2	Merancang Desain Organisasi
5	M.70SDM01.005.2	Merumuskan Proses Bisnis serta Tugas dan Fungsi dalam Organisasi
6	M.70SDM01.006.2	Merumuskan Perubahan Strategis Organisasi
7	M.70SDM01.007.2	Merumuskan Budaya Organisasi
8	M.70SDM01.009.2	Mengevaluasi Efektivitas Struktur Organisasi
9	M.70SDM01.015.2	Mengelola Proses Perubahan (Change Management)
10	M.70SDM01.016.2	Mengelola Proses Pengembangan Budaya Organisasi
11	M.70SDM01.023.2	Menyusun Sistem Remunerasi
12	M.70SDM01.037.2	Menyusun Kelompok Pekerja Bertalenta (Talent Pool)
13	M.70SDM01.039.2	Merancang Jalur Karir Pekerja
14	M.70SDM01.040.2	Mengelola Program Suksesi
15	M.70SDM01.044.2	Membangun Komunikasi Organisasi yang Efektif

Mengapa Harus mengikuti pelatihan dan sertifikasi ini

• Menjadi seorang General Manager SDM memerlukan kepemimpinan kuat dan pemahaman menyeluruh tentang fungsi SDM dari hulu ke hilir.
• Sertifikasi ini menjadi bukti kompetensi dalam menyusun arah kebijakan SDM yang efektif dan selaras dengan tujuan organisasi.
• Meningkatkan kredibilitas dalam pengambilan keputusan strategis terkait SDM.
• Diperlukan untuk mendorong transformasi organisasi dan meningkatkan daya saing tenaga kerja.

Yang akan anda pelajari

• Penyusunan strategi SDM berbasis data dan kebutuhan bisnis.
• Manajemen perubahan dan pengembangan budaya organisasi.
• Perencanaan dan pengelolaan anggaran SDM.
• Tata kelola SDM dan kepatuhan terhadap regulasi.
• Kepemimpinan dan komunikasi strategis lintas departemen.

Keunggulan Ikut Pelatihan dan Sertifikasi di kami

• Dibimbing oleh fasilitator yang berpengalaman di tingkat manajemen strategis.
• Materi sesuai dengan perkembangan terkini dalam pengelolaan SDM modern.
• Fokus pada peningkatan kapasitas berpikir strategis dan pengambilan keputusan berbasis data.
• Didesain untuk mempersiapkan peserta menghadapi tantangan manajerial tingkat atas.

Persyaratan

• Pendidikan minimal S2 bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, atau;
• Pendidikan minimal S2 bidang Manajemen dan memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi dari Lembaga Diklat yang terakreditasi, yang relevan dengan jabatan, atau;
• Pendidikan minimal S2 semua jurusan dan memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi dari Lembaga Diklat yang terakreditasi atau sertifikat pemagangan selama minimal 1 (satu) tahun, yang relevan dengan jabatan, atau;
• Pendidikan minimal S1/D4, memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi yang relevan dari Lembaga Diklat yang terakreditasi dan memiliki pengalaman kerja sebagai manajer selama minimal 2 (dua) tahun, atau;
• Pendidikan minimal setara SMU, memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi yang relevan dari Lembaga Diklat yang terakreditasi dan memiliki pengalaman kerja sebagai Manajer selama minimal 6 (enam) tahun, atau;
• Seseorang yang memiliki pengalaman kerja di bidang Pengelolaan Sumber Daya Manusia selama minimal 10 (sepuluh) tahun, dibuktikan dengan Surat Keterangan dari Lembaga yang berbadan hukum, atau;
• Seseorang yang sedang menduduki jabatan sebagai General Manager selama minimal 1 (satu) tahun.