Pelatihan dan Sertifikasi BNSP Kepala Bagian Rekrutmen & Seleksi SDM

Tentang Kelas Ini

Kelas ini dirancang untuk membekali peserta dengan kemampuan strategis dalam memimpin tim rekrutmen dan seleksi, menyusun strategi pencarian talenta terbaik, serta memastikan proses rekrutmen berjalan efektif dan sesuai kebutuhan perusahaan.

Unit Kompetensi

No	Kode Unit	Judul Unit Kompetensi
1	M.70SDM01.010.2	Menyusun Uraian Jabatan
2	M.70SDM01.012.2	Menyusun Kebutuhan SDM
3	M.70SDM01.013.2	Menyusun Standar Operasional Prosedur (SOP) MSDM
4	M.70SDM01.017.2	Melakukan Proses Rekrutmen
5	M.70SDM01.018.2	Melakukan Proses Seleksi
6	M.70SDM01.019.2	Menyusun Rekomendasi Hasil Seleksi
7	M.70SDM01.020.2	Melakukan Penawaran Kerja Kepada Calon Pekerja
8	M.70SDM01.026.2	Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja Individu
9	M.70SDM01.031.2	Menyusun Kebutuhan Pembelajaran dan Pengembangan
10	M.70SDM01.036.2	Mengelola Kegiatan Assesmen

Mengapa Harus mengikuti pelatihan dan sertifikasi ini

• Posisi ini sangat menentukan kualitas SDM yang direkrut, yang berdampak langsung pada kinerja organisasi.
• Sertifikasi memberikan bukti kompetensi bahwa peserta mampu memimpin proses rekrutmen yang efisien, objektif, dan sesuai standar HR modern.
• Memperkuat posisi dan kredibilitas peserta di jajaran manajemen SDM.
• Dibutuhkan untuk memastikan setiap posisi diisi oleh kandidat yang tepat, tepat waktu, dan tepat kompetensi.

Yang akan anda pelajari

• Perencanaan kebutuhan tenaga kerja berdasarkan proyeksi organisasi.
• Strategi sourcing dan employer branding untuk menarik talenta berkualitas.
• Teknik wawancara berbasis kompetensi dan asesmen kandidat.
• Pengelolaan database kandidat dan pemanfaatan teknologi rekrutmen.
• Penyusunan laporan dan evaluasi efektivitas proses rekrutmen.

Keunggulan Ikut Pelatihan dan Sertifikasi di kami

• Fokus pada praktik dan studi kasus lapangan.
• Fasilitator dari praktisi dan konsultan rekrutmen yang sudah menangani berbagai sektor industri.
• Akses ke tools dan metode rekrutmen terkini.
• Sertifikasi yang diakui secara nasional sebagai standar kompetensi bidang rekrutmen.

Persyaratan

• Minimum Pendidikan setara D3 Manajemen Peminatan Sumber Daya Manusia atau setara; atau
• Minimum Pendidkan setara D3 Umum dan memiliki Sertifikat Pemagangan bidang Sumber Daya Manusia, atau memiliki Sertifikat Pelatihan Berbasis Kompetensi pada level jabatan Kepala Bagian Rekrutmen dan Seleksi Sumber Daya Manusia dari Lembaga Pelatihan yang terregistrasi/terakreditasi; atau
• Tenaga Kerja yang memiliki pengalaman kerja minimal 2 (dua) tahun sebagai Supervisor Sumber Daya Manusia dan memiliki sertifikat Pelatihan Berbasis Kompetensi pada level jabatanKepala Bagian Rekrutmen dan Seleksi Sumber Daya Manusiadari Lembaga Pelatihan yang terregistrasi/ terakreditasi; atau
• Tenaga Kerja yang sedang menduduki jabatan sebagai Kepala bagian/ Analis Senior Sumber Daya Manusia minimal selama 6 (enam) bulan; atau
• Tenaga kerja yang memiliki pengalaman kerja minimal 1 (satu) tahun sebagai Supervisor Sumber Daya Manusia dan memiliki Sertifikat Kompetensi pada level Jabatan Supervisor Sumber Daya Manusia.