Pelatihan dan Sertifikasi BNSP Kepala Bagian Remunerasi

Tentang Kelas Ini

Kelas ini dirancang untuk membekali peserta dengan pemahaman mendalam dan keterampilan strategis dalam mengelola sistem kompensasi, benefit, dan kesejahteraan karyawan secara adil, kompetitif, dan sesuai regulasi.

Unit Kompetensi

No	Kode Unit	Judul Unit Kompetensi
1	M.70SDM01.010.2	Menyusun Uraian Jabatan
2	M.70SDM01.013.2	Menyusun Standar Operasional Prosedur (SOP) MSDM
3	M.70SDM01.022.2	Menyusun Grading Jabatan
4	M.70SDM01.023.2	Menyusun Sistem Remunerasi
5	M.70SDM01.024.2	Menentukan Upah Pekerja
6	M.70SDM01.025.2	Merumuskan Program Insentif dan/atau Bonus
7	M.70SDM01.026.2	Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja Individu
8	M.70SDM01.030.2	Menindaklanjuti Hasil Penilaian Kinerja Individu
9	M.70SDM01.031.2	Menyusun Kebutuhan Pembelajaran dan Pengembangan
10	M.70SDM01.060.2	Menyiapkan Data Penyusunan Anggaran Tahunan SDM

Mengapa Harus mengikuti pelatihan dan sertifikasi ini

• Remunerasi yang tepat berperan penting dalam menarik, mempertahankan, dan memotivasi karyawan.
• Sertifikasi ini memberikan pengakuan atas kemampuan dalam merancang dan mengevaluasi kebijakan kompensasi secara profesional.
• Membantu organisasi menghindari risiko ketimpangan gaji dan konflik hubungan industrial.
• Menjadi nilai tambah dalam struktur karier di bidang SDM, khususnya untuk posisi strategis.

Yang akan anda pelajari

• Strategi pengelolaan gaji dan tunjangan berbasis kinerja dan pasar.
• penyusunan struktur dan skala upah yang adil dan kompetitif.
• Analisis jabatan dan evaluasi jabatan untuk penetapan remunerasi.
• Implementasi sistem insentif dan bonus.
• Kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan terkait upah dan kesejahteraan.

Keunggulan Ikut Pelatihan dan Sertifikasi di kami

• Materi fokus pada penerapan praktis di lapangan.
• Pembelajaran dari pengalaman langsung profesional di bidang remunerasi.
• Akses ke benchmarking data kompensasi lintas industri.
• Sertifikasi dari lembaga yang kredibel dan diakui oleh dunia industri nasional.

Persyaratan

• Minimum Pendidikan setara D3 Manajemen Peminatan Sumber Daya Manusia atau setara; atau
• Minimum Pendidkan setara D3 Umum dan memiliki Sertifikat Pemagangan bidang Sumber Daya Manusia, atau memiliki Sertifikat Pelatihan Berbasis Kompetensi pada level jabatan Kepala Bagian Remunerasi Sumber Daya Manusia dari Lembaga Pelatihan yang terregistrasi/terakreditasi; atau
• Tenaga Kerja yang memiliki pengalaman kerja minimal 2 (dua) tahun sebagai Supervisor Sumber Daya Manusia dan memiliki sertifikat Pelatihan Berbasis Kompetensi pada level jabatan Kepala Bagian Remunerasi dari Lembaga Pelatihan yang terregistrasi/ terakreditasi; atau
• Tenaga Kerja yang sedang menduduki jabatan sebagai Kepala Bagian Remunerasi / Analis Senior Sumber Daya Manusia minimal selama 6 (enam) bulan; atau
• Tenaga kerja yang memiliki pengalaman kerja minimal 1 (satu) tahun sebagai Supervisor Sumber Daya Manusia dan memiliki Sertifikat Kompetensi pada level Jabatan Supervisor Sumber Daya Manusia.