Pelatihan dan Sertifikasi BNSP Manajer Pelatihan Dan Pengembangan

Tentang Kelas Ini

Kelas ini dirancang untuk membekali peserta dengan keahlian dalam menyusun strategi pelatihan dan pengembangan yang selaras dengan kebutuhan organisasi. Fokusnya pada peningkatan kompetensi karyawan secara berkelanjutan melalui program yang terstruktur dan terukur.

Unit Kompetensi

No	Kode Unit	Judul Unit Kompetensi
1	M.70SDM01.010.2	Menyusun Uraian Jabatan
2	M.70SDM01.011.2	Melaksanakan Analisis Beban Kerja
3	M.70SDM01.013.2	Menyusun Standar Operasional Prosedur (SOP) MSDM
4	M.70SDM01.022.2	Menyusun Grading Jabatan
5	M.70SDM01.026.2	Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja Individu
6	M.70SDM01.030.2	Menindaklanjuti Hasil Penilaian Kinerja Individu
7	M.70SDM01.031.2	Menyusun Kebutuhan Pembelajaran dan Pengembangan
8	M.70SDM01.032.2	Merancang Program Pembelajaran dan Pengembangan
9	M.70SDM01.033.2	Melaksanakan Kegiatan Pembelajaran dan Pengembangan
10	M.70SDM01.034.2	Mengevaluasi Pelaksanaan Program Pembelajaran dan Pengembangan
11	M.70SDM01.035.2	Merancang Model dan Kamus Kompetensi
12	M.70SDM01.037.2	Menyusun Kelompok Pekerja Bertalenta (Talent Pool)
13	M.70SDM01.038.2	Mengelola Program Pengembangan Kelompok Pekerja Bertalenta (Talent Pool)
14	M.70SDM01.039.2	Merancang Jalur Karir Pekerja
15	M.70SDM01.040.2	Mengelola Program Suksesi

Mengapa Harus mengikuti pelatihan dan sertifikasi ini

• Perusahaan membutuhkan SDM yang terus berkembang dan mampu menjawab tantangan perubahan.
• peran pelatihan dan pengembangan krusial dalam menjaga performa dan produktivitas tenaga kerja.
• Sertifikasi ini memperkuat posisi sebagai pengambil keputusan dalam pengelolaan learning & development.
• Meningkatkan kapabilitas dalam merancang pelatihan yang efektif dan berdampak langsung pada kinerja.

Yang akan anda pelajari

• Analisis kebutuhan pelatihan.
• Penyusunan rencana pengembangan SDM.
• Pengelolaan anggaran pelatihan.
• Evaluasi efektivitas program pelatihan.
• Pengembangan sistem pelatihan berbasis kompetensi.

Keunggulan Ikut Pelatihan dan Sertifikasi di kami

• Kurikulum terintegrasi dengan kebutuhan dunia kerja saat ini.
• Pendekatan pembelajaran yang aplikatif dan sesuai praktik terbaik industri.
• Mentor berpengalaman di bidang pelatihan dan pengembangan SDM.
• Mendapat sertifikasi yang diakui dan dapat meningkatkan daya saing profesional.

Persyaratan

• Minimum pendidikan setara S1 Manajemen Peminatan Sumber Daya Manusia atau yang setara; atau
• Minimum Pendidkan setara D3 umum yang memiliki pengalaman kerja minimal 1 (satu) tahun di bidang Sumber Daya Manusia atau Sertifikat Pemagangan di bidang Sumber Daya Manusia atau memiliki Sertifikat Pelatihan Berbasis Kompetensi pada level Jabatan Manajer Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia dari Lembaga Pelatihan yang terregistrasi/terakreditasi; atau
• Tenaga kerja yang memiliki pengalaman kerja minimal 3 (tiga) tahun sebagai Supervisor/Analis Sumber Daya Manusia dan memilikiSertifikat Pelatihan Berbasis Kompetensi pada leval jabatan Manajer Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia dari Lembaga Pelatihan yang terregistrasi/terkareditasi; atau
• Tenaga Kerja yang sedang menduduki jabatan sebagai Manajer Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia minimal selama 6 (enam) bulan; atau
• Tenaga kerja yang memiliki pengalaman minimal 1 (satu) tahun sebagai Kepala Bagian/Analis Senior Sumber Daya Manusia dan memiliki Sertifikat Kompetensi pada level Jabatan Kepala Bagian/Senior Analis Sumber Daya Manusia