Pelatihan dan Sertifikasi BNSP Manajer Sumber Daya Manusia

Tentang Kelas Ini

Pelatihan ini dirancang untuk profesional yang memegang peran strategis dalam merancang, mengelola, dan mengevaluasi kebijakan serta program sumber daya manusia di organisasi. Fokus utamanya adalah pada pengembangan keterampilan manajerial, pemahaman hukum ketenagakerjaan, serta kemampuan menyusun strategi SDM yang efektif dan berkelanjutan.

Unit Kompetensi

No	Kode Unit	Judul Unit Kompetensi
1	M.70SDM01.001.2	Merumuskan Strategi dan Kebijakan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM)
2	M.70SDM01.005.2	Merumuskan Proses Bisnis serta Tugas dan Fungsi dalam Organisasi
3	M.70SDM01.010.2	Menyusun Uraian Jabatan
4	M.70SDM01.011.2	Melaksanakan Analisis Beban Kerja
5	M.70SDM01.012.2	Menyusun Kebutuhan SDM
6	M.70SDM01.013.2	Menyusun Standar Operasional Prosedur (SOP) MSDM
7	M.70SDM01.022.2	Menyusun Grading Jabatan
8	M.70SDM01.023.2	Menyusun Sistem Remunerasi
9	M.70SDM01.024.2	Menentukan Upah Pekerja
10	M.70SDM01.026.2	Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja Individu
11	M.70SDM01.031.2	Menyusun Kebutuhan Pembelajaran dan Pengembangan
12	M.70SDM01.032.2	Merancang Program Pembelajaran dan Pengembangan
13	M.70SDM01.040.2	Mengelola Program Suksesi
14	M.70SDM01.043.2	Menyusun Peraturan Perusahaan dan/atau Perjanjian Kerja Bersama
15	M.70SDM01.044.2	Membangun Komunikasi Organisasi yang Efektif

Mengapa Harus mengikuti pelatihan dan sertifikasi ini

• Mendalami peran manajerial dalam pengambilan keputusan strategis terkait SDM
• Meningkatkan kemampuan dalam membangun sistem SDM yang sejalan dengan tujuan organisasi.
• Memahami regulasi ketenagakerjaan dan mampu mengelola hubungan industrial secara bijak.
• Sertifikasi ini menjadi bukti kompetensi profesional di bidang manajemen SDM yang diakui secara nasional

Yang akan anda pelajari

• Perencanaan dan pengembangan strategi SDM.
• Penyusunan kebijakan rekrutmen, pelatihan, dan pengembangan karyawan.
• Manajemen kinerja dan penilaian karyawan.
• Penanganan isu ketenagakerjaan dan hubungan industrial.
• Pengelolaan sistem remunerasi dan benefit.

Keunggulan Ikut Pelatihan dan Sertifikasi di kami

• Didorong oleh instruktur berpengalaman di bidang SDM strategis.
• Studi kasus nyata dan diskusi interaktif yang relevan dengan praktik industri.
• Pembelajaran difokuskan pada pengambilan keputusan dan kepemimpinan.
• Sertifikat resmi yang meningkatkan daya saing di dunia kerja.

Persyaratan

• Minimum Pendidikan setara SLTA dan memiliki pengalaman kerja minimal 1 (satu) tahun dibidang Pengelolaan Sumber Daya Manusia atau memiliki Sertifikat Pemagangan di bidang Pengelolaan Sumber Daya Manusia atau memiliki Sertifikat Pelatihan Berbasis Kompetensi pada level jabatan Staf Sumber Daya Manusia dari Lembaga Pelatihan yang terregistrasi/terakreditasi, atau;
• Minimum pendidikan D1 Umum dan memiliki Sertifikat Pemagangan dibidang Pengelolaan Sumber Daya Manusia, atau memiliki Sertifikat Pelatihan Berbasis Kompetensi pada level jabatan Staf Sumber Daya Manusia dari Lembaga Pelatihan yang terregistrasi/ terakreditasi; atau
• Tenaga Kerja yang memiliki pengalaman kerja dibidang Pengelolaan Sumber Daya Manusia selama minimal 3 (tiga) tahun, atau; 6.4. Tenaga Kerja yang sedang menduduki jabatan sebagai Staf Sumber Daya Manusia minimal selama 6 (enam) bulan.