Pelatihan dan Sertifikasi BNSP Supervisor Rekrutmen Dan Seleksi SDM

Tentang Kelas Ini

Kelas ini ditujukan bagi para profesional yang bertanggung jawab dalam proses rekrutmen dan seleksi karyawan di perusahaan. Posisi ini penting karena seleksi tenaga kerja yang tepat akan berpengaruh langsung terhadap performa perusahaan. Kelas ini akan memberikan pengetahuan mendalam tentang cara melakukan rekrutmen yang efektif serta memilih kandidat yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

Unit Kompetensi

No	Kode Unit	Judul Unit Kompetensi
1	M.70SDM01.010.2	Menyusun Uraian Jabatan
2	M.70SDM01.013.2	Menyusun Standar Operasional Prosedur (SOP) MSDM
3	M.70SDM01.017.2	Melakukan Proses Rekrutmen
4	M.70SDM01.018.2	Melakukan Proses Seleksi
5	M.70SDM01.020.2	Melakukan Penawaran Kerja Kepada Calon Pekerja

Mengapa Harus mengikuti pelatihan dan sertifikasi ini

• Menguasai teknik rekrutmen yang efektif akan meningkatkan kualitas tim dan performa perusahaan.
• Sertifikasi ini menjadi bukti kemampuan dalam memilih kandidat dengan tepat dan efisien.
• Menambah wawasan dalam menggunakan berbagai metode seleksi yang sesuai dengan regulasi ketenagakerjaan.
• Memperkuat keterampilan dalam menilai potensi dan kecocokan kandidat dengan budaya perusahaan.

Yang akan anda pelajari

• Teknik dan alat yang digunakan dalam rekrutmen, termasuk wawancara, tes psikologi, dan asesmen.
• Proses seleksi yang transparan dan sesuai dengan regulasi ketenagakerjaan.
• Strategi menarik kandidat yang berkualitas melalui berbagai platform (job portal, social media, dll).
• Penilaian kompetensi, karakteristik, dan kecocokan kandidat dengan kebutuhan perusahaan.
• Penerapan kebijakan anti diskriminasi dalam proses rekrutmen.

Keunggulan Ikut Pelatihan dan Sertifikasi di kami

• Pelatihan berbasis pengalaman praktis dan studi kasus dari dunia industri.
• Pengajaran oleh fasilitator yang berpengalaman dalam rekrutmen dan seleksi SDM.
• Sertifikasi yang diakui dan meningkatkan nilai kompetensi di bidang HR.
• Jaringan profesional yang luas, memungkinkan akses ke peluang kerja dan kolaborasi.

Persyaratan

• Minimum Pendidikan setara D3 Manajemen Peminatan Sumber Daya Manusia atau setara; atau
• Minimum Pendidkan setara D3 Umum dan memiliki Sertifikat Pemagangan bidang Sumber Daya Manusia, atau memiliki Sertifikat Pelatihan Berbasis Kompetensi pada level jabatan Kepala Bagian Rekrutmen dan Seleksi Sumber Daya Manusia dari Lembaga Pelatihan yang terregistrasi/terakreditasi; atau
• Tenaga Kerja yang memiliki pengalaman kerja minimal 2 (dua) tahun sebagai Supervisor Sumber Daya Manusia dan memiliki sertifikat Pelatihan Berbasis Kompetensi pada level jabatanKepala Bagian Rekrutmen dan Seleksi Sumber Daya Manusiadari Lembaga Pelatihan yang terregistrasi/ terakreditasi; atau
• Tenaga Kerja yang sedang menduduki jabatan sebagai Kepala bagian/ Analis Senior Sumber Daya Manusia minimal selama 6 (enam) bulan; atau
• Tenaga kerja yang memiliki pengalaman kerja minimal 1 (satu) tahun sebagai Supervisor Sumber Daya Manusia dan memiliki Sertifikat Kompetensi pada level Jabatan Supervisor Sumber Daya Manusia.